Mobbing ve Tazminat Davası

By İstanbul Hukuk Bürosu In İş hukuku No comments

Mobbing, bir işyerinde çalışana caydırıcı eda uygulayarak çalışanın kendiliğinden istifa etmesini sağlamaktır. Kısaca psikolojik şiddet olarak tanımlanabilen mobbing unsurunda tazminat davası açma hakkı vardır. Mobbing, somut verilerden ziyade soyut ve hissiyata dayalı verileri kapsamaktadır. Bu kapsamda mobbing tazminat davasının kesinlikle başarılı bir avukat aracılığı ile açmak gerekir. İstanbul en iyi kadın avukat bu konuda sizlere gereken desteği sunacaktır.

Mobbing Davalarında Hukuki Dayanaklar

Bilindiği üzere ortaya çıkan bir olayın davaya dönüştürebilmesi için belirli hukuki dayanak bulunması şarttır. Aynı durum mobbing unsurunda da geçerlidir. İş güvenliği ve firmalara karşı düzenlenen yasalara göre işveren iş güvenliğini sağlamalı, işçiye saygılı davranmalı ve dürüstlük ilkelerine aykırı davranışlarda bulunmamalıdır. Bu tür durumların zıttı yaşandığında derhal ilgili mahkemeye başvurularak tazminat talep edilebilir.

Mobbing Sayılan Haller Nelerdir?

İşyerinde mobbing gördüğünü düşünen kimselerin muhakkak bu durumu ispat etmeleri gerekir. Mobbing sayılan haller ise şu şekildedir;

  • Çalışanların mesleki yeterliliği sorgulanıyorsa,
  • Çalışana güvensizlik veriliyorsa,
  • Bilinçli olarak bitmeyecek bir iş kısıtlı sürede veriliyorsa,
  • Çalışandan bilgi saklanıyorsa,
  • Çalışan görmezden geliniyor veya dışlanıyorsa,
  • Çalışanın yetkileri kısıtlanıyorsa

İstanbul en iyi kadın avukat eşliğinde mobbing tazminat davası açılabilir. Çünkü yukarıda belirtilen tüm davranışlar caydırıcı niteliktedir.

Mobbing Eyleminin Neticeleri

Mobbing sebebiyle hem çalışan hem de işveren zarar görmektedir. Aynı şekilde bu durum toplumu da etkilemektedir. Bu bağlamda mobbing son derece yıkıcı bir eylemdir. Öyle ki bireyde zamanla davranış bozukluğu ortaya çıkar ve intihar ile sonuçlanabilir. Mobbinge bağlı bireysel belirtiler şu şekildedir;

  • Mide ve bağırsak problemleri
  • Ağlama nöbetleri
  • Gerginlik ve öfke
  • Alınganlık ve kırılganlık
  • İntihar girişimleri
  • Uykusuzluk
  • Aşırı derece kilo alma ya da verme
  • Alkol ve madde bağımlılığı

Mobbing Davası Çalışırken Açılır mı?

Mobbing davası ne zaman açılmalı sorusu da sıklıkla merak edilir. Mobbing davası çalışırken de açılabilir. Ancak kişinin elinde mutlaka delil bulunmalıdır. Aksi taktirde davanın reddedilmesi büyük ihtimaldir. Bu nedenle İstanbul en iyi kadın avukat eşliğinde çalışırken ya da işi bıraktıktan sonra dava açılabilir.